Розвиток HR-функції
Впровадимо якісні зміни в сфері управління персоналом для досягнення цілей Компанії.
- Збір інформації і аналіз поточної ситуації, оцінка зрілості HR-функції
- Визначення довгострокових цілей напрямку Управління персоналом та розробка стратегії для їх досягнення
- Формування цільових процесів управління персоналом: пошук і підбір персоналу, розвиток і навчання, компенсації і винагороди, організаційний розвиток, корпоративна культура і бренд роботодавця
- Планування і впровадження переходу до цільових процесів
Система мотивації і KPIs
Допоможемо створити і впровадити систему мотивації персоналу для управління за цілями
- Збір інформації і аналіз поточної ситуації щодо системи мотивації персоналу в Компанії
- Формування дерева KPIs, декомпозиція KPIs за підрозділами
- Формування бонусних карт співробітників
- Погодження і затвердження системи мотивації персоналу
- Планування і впровадження переходу до системи мотивації персоналу
Оцінка персоналу, дослідження задоволеності, лояльності, залученості персоналу
Проведемо оцінку персоналу, дослідження задоволеності, лояльності, залученості персоналу Компанії з використанням сучасних методик і інструментів.
- Планування і погодження параметрів дослідження і оцінки і застосовуваних інструментів
- Проведення дослідження і оцінки на основі кращих міжнародних практик
- Формування висновків і рекомендацій для подальшої розстановки пріоритетів в сфері HR, підвищення клієнтоорієнтованості, підвищення продуктивності і утримання кращих співробітників
Програма навчання і розвитку персоналу
Розробимо програму навчання і розвитку персоналу Компанії.
- Збір інформації і аналіз поточної ситуації з розвитком і навчанням персоналу Компанії
- Визначення довгострокових цілей розвитку і навчання персоналу та розробка стратегії для їх досягнення
- Формування цільової концепції розвитку і навчання персоналу
- Планування і впровадження переходу до цільової моделі
Рекрутингові проєкти
Знайдемо потрібного професіонала в команду, який відповідатиме корпоративній культурі і цінностям Компанії.
- Формування і деталізація вимог до кандидату в частині досвіду, освіти, навичок і вмінь, особистих якостей і цінностей
- Пошук менеджерів вищої ланки (Head Hunting, Executive Search)
- Пошук менеджерів середньої управлінської ланки та ключових фахівців
- Формування команд “під ключ” (all levels)
- Гарантована заміна кандидата протягом місяця (однократно)
Коучінг
Співпраця з коучем, спрямована на досягнення цілей, розвиток потенціалу та підвищення ефективності.
- Постановка цілей і планування графіку
- Проведення сесій
- Моніторинг досягнення результатів